次世代育成支援対策 一般事業主行動計画

当社では、社員の幸福と雇用保持のため、社員の働きやすい環境の提供と、常時、改善を行うことにより、社員一人一人の満足度を高め、安心して仕事に取り組める職場づくりを目指す。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和6年3月31日まで

2.計画内容

【対策】

・産前産後休業、育児休業制度を社内ホームページで全社員に周知
・時短勤務制度の活用推進
・フレックスタイム制度の活用推進
・有給・半休制度の取得推進
・在宅勤務制度（テレワーク）の導入

女性活躍推進法 一般事業主行動計画

当社では、女性社員の雇用と活躍を推進する為、働きやすい環境の提供と生活環境の変化に対応する勤務制度の改善を行い、長く安心して仕事に取り組める職場づくりを目指す。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和6年3月31日まで

2.計画内容

【施策】

• 一般事業主行動計画