General employer
action plan
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策
2024年4月1日
ノックスデータ株式会社 代表取締役 社長 小林義文
当社では、社員の幸福と雇用保持のため、社員の働きやすい環境の提供と、常時、改善を行うことにより、社員一人一人の満足度を高め、安心して仕事に取り組める職場づくりを目指す
1.計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日まで
2.計画内容
目標：仕事と育児を両立しやすい職場環境を目指す。
- 対策
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- 産前産後休業、育児休業制度を社内ホームページで全社員に周知
- 時短勤務制度の活用推進
- フレックスタイム制度の活用推進
- 有給・半休制度の取得推進
- 在宅勤務制度（テレワーク）の導入
女性活躍推進法
2024年4月1日
ノックスデータ株式会社 代表取締役 社長 小林義文
当社では、女性社員の雇用と活躍を推進する為、働きやすい環境の提供と生活環境の変化に対応する勤務制度の改善を行い、長く安心して仕事に取り組める職場づくりを目指す。
1.計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日まで
2.計画内容
目標：技術職の女性社員を年２名以上採用する。
- 施策
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- 令和4年4月1日：採用選考基準の見直しによるＩＴ技術未経験者の採用
- 令和5年4月1日：採用広報における女性活躍できる職場環境、産前産後休業、育児休業、時短勤務制度等の周知
- 令和5年4月1日：育児休業、時短勤務等の利用中も生産性や貢献度を重視した人事評価の実施